시급·주휴수당 계산기

시급주휴수당계산기 사용 방법

1. 시급을 넣습니다. 처음에는 올해 최저임금이 채워져 있고, 「최저임금으로」 버튼으로 언제든 되돌릴 수 있습니다.
2. 1일 근무시간과 1주 근무일수를 넣습니다. 날마다 시간이 다르면 「1주 소정근로시간 직접 입력」으로 바꿔 한 주 합계를 넣습니다.
3. 주 소정근로시간·주휴수당·주급·월 환산·연봉 환산이 바로 계산됩니다.
4. 아래 비교 칸에서 월 환산 유급시간과 209시간 기준 최저 월급을 함께 확인합니다.
5. 복사 버튼으로 결과 요약 문장을 복사할 수 있습니다.

지원 형식과 입력 조건

주휴수당

1주 소정근로시간 15시간 이상일 때 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급. 40시간을 넘으면 8시간으로 봅니다

15시간 미만

주휴수당 0원(근로기준법 제18조 제3항 — 제55조 유급휴일 적용 제외)

주급

주 소정근로시간 × 시급 + 주휴수당

월 환산

주급 × 365 ÷ 7 ÷ 12(약 4.345주)

연봉 환산

주급 × 365 ÷ 7

최저 월급 비교

최저임금 × 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간을 월 평균으로 환산한 값)

최저임금

관리자가 관리하는 연도별 요율(2026년 기준), 화면에 기준 연도와 출처를 표시

원 미만

계산 중에는 그대로 두고, 화면에 보일 때 반올림

처리 위치

브라우저 안에서만 계산하며 입력값을 서버로 보내지 않습니다

알고 써야 할 한계

• 세금(소득세·지방소득세)과 4대보험을 빼기 전 금액입니다. 실제로 받는 돈은 이보다 적습니다.
• 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근했을 때 생깁니다(근로기준법 시행령 제30조 제1항). 결근한 주는 반영하지 않습니다.
• 15시간 기준은 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간입니다. 주마다 시간이 다르면 4주 평균을 넣어 주세요.
• 1일 8시간·1주 40시간을 넘는 연장근로 가산(근로기준법 제56조, 50% 이상), 야간·휴일 가산은 계산하지 않습니다. 입력한 시간은 모두 시급 1배로 셉니다.
• 수습 기간 감액 등 최저임금법의 예외는 반영하지 않습니다.

자주 묻는 질문

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• 과학계산기 삼각함수·로그까지 되는 계산기입니다
• 단위변환 길이·무게·온도 등 단위를 서로 환산합니다
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